Na busca de atingir as metas e obter a lucratividade, as empresas investem em tecnologias, preços e produtos variados, como forma de alcançar a excelência organizacional.
As empresas necessitam de seus profissionais para produzir, servir bem ao Mercado, e atingir metas estabelecidas para competir com outras empresas. Uma boa empresa é composta de bons profissionais, e os bons profissionais são bastante disputados no Mercado por contribuirem para o sucesso da empresa.
Asim uma boa empresa deverá considerar seus colaboradores como parte essencial na busca do sucesso, deverá compreender que é necessário cuidar bem de seus funcionários.
Para contribuir com as mudanças organizacionais, o pedagogo dentro desses espaços auxilia de forma bastante latente no desenvolvimento do capital humano e por consequencias no desenvolvimento da empresa. De acordo com Lopes “os espaços de atuação para o pedagogo são todos onde haja pessoas exercendo funções variadas e que podem melhorar cada vez mais como individuos inseridos em um processo mais humanizado.”
As novas demandas do pedagogo requerem que ele tenha uma postura diferente da que possui em sala de aula, pois possuem objetivos diferentes, ele deverá assumir um papel de gestor de conhecimento, contribuindo para a aprendizagem, desenvolvendo habilidades e conhecimentos dos funcionários dentro da empresa.
O aprender dentro da empresa deve ser considerado como um processo continuo, para Paulo Freire, quando se fala do caráter transformador da educação os homens são seres do puro fazer, por isso não se pode negar ao homem o direito de refletir sobre o seu fazer.
As organizações de sucesso devem compreender que o novo modelo de gestão é feito de colaboração, onde as pessoas dentro da empresa contribuem de forma ativa para o negócio, dentro deste contexto as pessoas são consideradas seres humanos inteligentes, com personalidade, aptidões, conhecimentos e habilidades distintas.
É um aspecto chave nas organizações o desenvolvimento das pessoas. A educação é o meio em que as empresas utilizam para conseguirem se desenvolver, elaborar todo o processo de treinamento, desenvolvimento e capacitação, dando oportunidade ao ser humano de poder ser visto como um ser capaz de ter idéias, atitudes e valores importantes, tanto para a empresa quanto para a sociedade.
A atual gestão de pessoas deve ser composta por profissionais engajados em uma prática de valorização dos profissionais. Assim, o pedagogo pasa a compor este campos e ter como principal função contribuir com a empresa e os colaboradores de forma a alcançar os objetivos de ambas as partes, tanto de satisfação com o trabalho, como de sucesso empresarial.
Texto de Darlene A. Souza (modificado em alguns trechos)
